คุณธรรมและความโปร่งใส
สำนักบริการวิชาการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (UNISERV CMU-OIT)
📘
คู่มือคุณธรรมและความโปร่งใสมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
(CMU-OIT_2026)
(CMU-OIT_2026)
อ่านรายละเอียด →
📜
ประกาศเจตจำนงสุจริต การบริหารงาน สำนักบริการวิชาการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
อ่านรายละเอียด →
🎯
แนวทางการปฏิบัติ Do & Don't
อ่านรายละเอียด →
🎁
นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy-ไทย)
อ่านรายละเอียด →
🇬🇧
นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy-Eng)
อ่านรายละเอียด →
📊 ตัวชี้วัดที่ 1 การเปิดเผยข้อมูล ประกอบด้วย 5 ตัวชี้วัดย่อย
ตัวชี้วัดย่อยที่ 1.1 ข้อมูลพื้นฐาน
โครงสร้างและอำนาจหน้าที่
O แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของส่วนงาน
O แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น ภาควิชา สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น
o แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของส่วนงาน*
* ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ
O แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น ภาควิชา สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น
o แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของส่วนงาน*
* ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ
ข้อมูลผู้บริหาร
o แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของส่วนงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ผู้บริหารสูงสุด
(2) รองผู้บริหารสูงสุด
o แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคนที่เป็นปัจจุบันอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) รูปถ่าย
(2) ชื่อ-นามสกุล
(3) ตำแหน่ง
(4) หน่วยงานภายใต้การกำกับดูแลหรือการมอบหมายหน้าที่ของรองผู้บริหารสูงสุดแต่ละคน
(5) ช่องทางการติดต่อ
(1) ผู้บริหารสูงสุด
(2) รองผู้บริหารสูงสุด
o แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคนที่เป็นปัจจุบันอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) รูปถ่าย
(2) ชื่อ-นามสกุล
(3) ตำแหน่ง
(4) หน่วยงานภายใต้การกำกับดูแลหรือการมอบหมายหน้าที่ของรองผู้บริหารสูงสุดแต่ละคน
(5) ช่องทางการติดต่อ
ข้อมูลการติดต่อ
o แสดงข้อมูลการติดต่อของส่วนงานประกอบด้วย
(1) ที่อยู่ส่วนงาน
(2) หมายเลขโทรศัพท์
(3) E-mail ของส่วนงาน
(4) แผนที่ตั้งในรูปแบบ Google Map
โดยต้องปักหมุดชื่อของส่วนงานอย่างชัดเจนเพื่อความสะดวกของผู้มาติดต่อหรือรับบริการ
o แสดงช่องทางการสอบถามข้อมูลต่าง ๆ และ
ส่วนงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง*ยกตัวอย่างเช่น Messenger Live Chat, Chatbot, Line official Account, Web board
o สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของส่วนงาน
* ช่องทางการสอบถามข้อมูลที่มีลักษณะเป็น
การสื่อสารได้สองทางไม่รวมถึง E-mail
(1) ที่อยู่ส่วนงาน
(2) หมายเลขโทรศัพท์
(3) E-mail ของส่วนงาน
(4) แผนที่ตั้งในรูปแบบ Google Map
โดยต้องปักหมุดชื่อของส่วนงานอย่างชัดเจนเพื่อความสะดวกของผู้มาติดต่อหรือรับบริการ
o แสดงช่องทางการสอบถามข้อมูลต่าง ๆ และ
ส่วนงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง*ยกตัวอย่างเช่น Messenger Live Chat, Chatbot, Line official Account, Web board
o สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของส่วนงาน
* ช่องทางการสอบถามข้อมูลที่มีลักษณะเป็น
การสื่อสารได้สองทางไม่รวมถึง E-mail
ข่าวประชาสัมพันธ์
o แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ
การดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของ
ส่วนงานเป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
o แสดงข้อมูลข่าวสารการพัฒนาองค์กรที่เกี่ยวกับการประเมิน ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
การดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของ
ส่วนงานเป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
o แสดงข้อมูลข่าวสารการพัฒนาองค์กรที่เกี่ยวกับการประเมิน ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
ตัวชี้วัดย่อยที่ 1.2 การบริหารงาน
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาส่วนงาน
o แสดงแผนการดำเนินภารกิจของส่วนงานที่มีระยะเวลามากกว่า 1 ปีงบประมาณ ที่มีรายละเอียด ประกอบด้วย
(1) ยุทธศาสตร์ หรือกลยุทธ์ หรือแนวทาง
(2) เป้าหมาย
(3) ตัวชี้วัด
o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
(1) ยุทธศาสตร์ หรือกลยุทธ์ หรือแนวทาง
(2) เป้าหมาย
(3) ตัวชี้วัด
o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
แผนและความก้าวหน้า ในการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี พ.ศ. 2569
o แสดงแผนการดำเนินงานตามภารกิจของส่วนงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีรายละเอียดประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรม
(2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
o แสดงผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงาน ไตรมาสที่ 1-2 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า ประกอบด้วย
(1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม*
o * กรณีไม่มีการใช้งบประมาณให้ระบุว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
(1) โครงการหรือกิจกรรม
(2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
o แสดงผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงาน ไตรมาสที่ 1-2 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า ประกอบด้วย
(1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม*
o * กรณีไม่มีการใช้งบประมาณให้ระบุว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
รายงานผล การดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
o แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียด ประกอบด้วย
(1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(2) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
* กรณีไม่มีการใช้งบประมาณให้ระบุว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
(1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(2) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
* กรณีไม่มีการใช้งบประมาณให้ระบุว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
o แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของส่วนงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกันอย่างน้อย 3 งาน* ที่มีรายละเอียด ประกอบด้วย
(1) ชื่องาน
(2) วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน
(3) ระยะเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงาน
(4) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
* กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติในเรื่องนั้น ส่วนงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของส่วนงานได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบตามที่กำหนด
* สามารถระบุระยะเวลาที่ใช้ในการขอรับบริการเป็นภาพรวม หรือรายขั้นตอนอย่างใดอย่างหนึ่งก็ได้
(1) ชื่องาน
(2) วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน
(3) ระยะเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงาน
(4) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
* กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติในเรื่องนั้น ส่วนงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของส่วนงานได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบตามที่กำหนด
* สามารถระบุระยะเวลาที่ใช้ในการขอรับบริการเป็นภาพรวม หรือรายขั้นตอนอย่างใดอย่างหนึ่งก็ได้
คู่มือหรือแนวทางการขอรับบริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ
o แสดงคู่มือการขอรับบริการหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับส่วนงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับส่วนงาน อย่างน้อย 3 งาน * ที่มีรายละเอียดของแต่ละงานประกอบด้วย
(1) ชื่องาน
(2) วิธีการขั้นตอนการขอรับบริการ
(3) ระยะเวลาที่ใช้ในการขอรับบริการ**
(4) ช่องทางให้บริการ เช่น Onsite (ให้บริการ ณ สถานที่ของส่วนงาน หรือ Online (ให้บริการผ่านระบบ e-Service)
(5) ค่าธรรมเนียม***
(6) รายการเอกสารหลักฐานประกอบการยื่นคำขอรับบริการ (กรณีไม่มีรายการเอกสารหลักฐานประกอบการยื่นคำขอรับบริการ ให้แสดงในคู่มือให้เห็นว่า ไม่มีรายการเอกสารดังกล่าว โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้)
* กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการให้บริการในเรื่องนั้น ส่วนงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของส่วนงานได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบตามที่กำหนด
** สามารถระบุระยะเวลาที่ใช้ในการขอรับบริการเป็นภาพรวม หรือรายขั้นตอนอย่างใดอย่างหนึ่งก็ได้
*** กรณีไม่มีการชำระค่าธรรมเนียมให้ระบุว่า “ไม่มีการชำระค่าธรรมเนียม” เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
(1) ชื่องาน
(2) วิธีการขั้นตอนการขอรับบริการ
(3) ระยะเวลาที่ใช้ในการขอรับบริการ**
(4) ช่องทางให้บริการ เช่น Onsite (ให้บริการ ณ สถานที่ของส่วนงาน หรือ Online (ให้บริการผ่านระบบ e-Service)
(5) ค่าธรรมเนียม***
(6) รายการเอกสารหลักฐานประกอบการยื่นคำขอรับบริการ (กรณีไม่มีรายการเอกสารหลักฐานประกอบการยื่นคำขอรับบริการ ให้แสดงในคู่มือให้เห็นว่า ไม่มีรายการเอกสารดังกล่าว โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้)
* กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการให้บริการในเรื่องนั้น ส่วนงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของส่วนงานได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบตามที่กำหนด
** สามารถระบุระยะเวลาที่ใช้ในการขอรับบริการเป็นภาพรวม หรือรายขั้นตอนอย่างใดอย่างหนึ่งก็ได้
*** กรณีไม่มีการชำระค่าธรรมเนียมให้ระบุว่า “ไม่มีการชำระค่าธรรมเนียม” เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
ระบบการให้บริการ ผ่านช่องทางออนไลน์ (e–Service)
o แสดงระบบการให้บริการ ผ่านช่องทางออนไลน์* ที่ผู้ขอรับบริการไม่ต้องเดินทางมายังจุดให้บริการ
o แสดงรายละเอียดวิธีการใช้งานระบบการให้บริการสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
o แสดงข้อมูลสถิติการขอรับบริการผ่านช่องทางออนไลน์ (e–Service) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ชื่องาน
(2) จำนวนผู้เข้ารับบริการผ่านช่องทางออนไลน์ จำแนกเป็นรายเดือน หรือรายไตรมาส โดยต้องมีข้อมูลครอบคลุมระยะเวลา 1 ปีงบประมาณ**
* ไม่รวมถึงช่องทางการถาม - ตอบ (Q&A) หรือสื่อสารตามปกติแบบออนไลน์ของส่วนงาน
** กรณีไม่มีผู้รับบริการในช่วงเวลาใด ให้แสดงให้เห็นว่า“ไม่มีผู้รับบริการ” ในช่วงเวลานั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
o แสดงรายละเอียดวิธีการใช้งานระบบการให้บริการสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
o แสดงข้อมูลสถิติการขอรับบริการผ่านช่องทางออนไลน์ (e–Service) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ชื่องาน
(2) จำนวนผู้เข้ารับบริการผ่านช่องทางออนไลน์ จำแนกเป็นรายเดือน หรือรายไตรมาส โดยต้องมีข้อมูลครอบคลุมระยะเวลา 1 ปีงบประมาณ**
* ไม่รวมถึงช่องทางการถาม - ตอบ (Q&A) หรือสื่อสารตามปกติแบบออนไลน์ของส่วนงาน
** กรณีไม่มีผู้รับบริการในช่วงเวลาใด ให้แสดงให้เห็นว่า“ไม่มีผู้รับบริการ” ในช่วงเวลานั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 1.3 การจัดซื้อจัดจ้าง
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือ การจัดหาพัสดุ รายเดือนประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (แบบ สขร.1)
o แสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุของหน่วยงานรายเดือน ไตรมาสที่ 1 - 2 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย*
(1) งานที่จัดซื้อหรือจัดจ้าง
(2) วงเงินที่จะซื้อหรือจ้าง
(3) ราคากลาง
(4) วิธีซื้อหรือจ้าง
(5) รายชื่อผู้เสนอราคา
(6) ราคาที่เสนอ
(7) ผู้ได้รับการคัดเลือก
(8) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง
(9) เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป
(10) เลขที่และวันที่สัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้างของหน่วยงานรายเดือน ไตรมาส 1-2 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ในรูปแบบไฟล์ (file format) อย่างน้อย 2 รูปแบบ ดังนี้
(1) รูปแบบไฟล์ .pdf
(2) รูปแบบไฟล์ .xls หรือ .csv
* ในกรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนใด ให้เผยแพร่ข้อมูลทางเว็บไซต์ของส่วนงานว่า “ไม่มีการจัดซื้อจัดจ้าง” ในเดือนนั้น
(1) งานที่จัดซื้อหรือจัดจ้าง
(2) วงเงินที่จะซื้อหรือจ้าง
(3) ราคากลาง
(4) วิธีซื้อหรือจ้าง
(5) รายชื่อผู้เสนอราคา
(6) ราคาที่เสนอ
(7) ผู้ได้รับการคัดเลือก
(8) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง
(9) เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป
(10) เลขที่และวันที่สัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้างของหน่วยงานรายเดือน ไตรมาส 1-2 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ในรูปแบบไฟล์ (file format) อย่างน้อย 2 รูปแบบ ดังนี้
(1) รูปแบบไฟล์ .pdf
(2) รูปแบบไฟล์ .xls หรือ .csv
* ในกรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนใด ให้เผยแพร่ข้อมูลทางเว็บไซต์ของส่วนงานว่า “ไม่มีการจัดซื้อจัดจ้าง” ในเดือนนั้น
รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุของส่วนงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
o แสดงข้อมูลสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างฯของส่วนงานในประเภทงบรายจ่าย ประจำปี
พ.ศ. 2568 (ภาพรวม) ที่มีรายละเอียดประกอบด้วย
(1) จำนวนโครงการจำแนกตามวิธี
(2) จำนวนงบประมาณจำแนกตามวิธี
(3) ปัญหา/อุปสรรค
(4) ข้อเสนอแนะ
o แสดงข้อมูลสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุของส่วนงานรายเดือน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (แบบ สขร.1) ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) งานที่จัดซื้อหรือจัดจ้าง
(2) วงเงินที่จะซื้อหรือจ้าง
(3) ราคากลาง
(4) วิธีซื้อหรือจ้าง
(5) รายชื่อผู้เสนอราคา
(6) ราคาที่เสนอ
(7) ผู้ที่ได้รับการคัดเลือก
(8) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง
(9) เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป
(10) เลขที่และวันที่สัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้างของส่วนงานรายเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ในรูปแบบไฟล์ (file format) อย่างน้อย 2 รูปแบบ ดังนี้
(1) รูปแบบไฟล์ .pdf
(2) รูปแบบไฟล์ .xls หรือ .csv
* ในกรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนใดให้เผยแพร่ข้อมูลทางเว็บไซต์ของส่วนงานว่า “ไม่มีการจัดซื้อจัดจ้าง” ในเดือนนั้น
พ.ศ. 2568 (ภาพรวม) ที่มีรายละเอียดประกอบด้วย
(1) จำนวนโครงการจำแนกตามวิธี
(2) จำนวนงบประมาณจำแนกตามวิธี
(3) ปัญหา/อุปสรรค
(4) ข้อเสนอแนะ
o แสดงข้อมูลสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุของส่วนงานรายเดือน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (แบบ สขร.1) ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) งานที่จัดซื้อหรือจัดจ้าง
(2) วงเงินที่จะซื้อหรือจ้าง
(3) ราคากลาง
(4) วิธีซื้อหรือจ้าง
(5) รายชื่อผู้เสนอราคา
(6) ราคาที่เสนอ
(7) ผู้ที่ได้รับการคัดเลือก
(8) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง
(9) เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป
(10) เลขที่และวันที่สัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้างของส่วนงานรายเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ในรูปแบบไฟล์ (file format) อย่างน้อย 2 รูปแบบ ดังนี้
(1) รูปแบบไฟล์ .pdf
(2) รูปแบบไฟล์ .xls หรือ .csv
* ในกรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนใดให้เผยแพร่ข้อมูลทางเว็บไซต์ของส่วนงานว่า “ไม่มีการจัดซื้อจัดจ้าง” ในเดือนนั้น
ตัวชี้วัดย่อยที่ 1.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หลักเกณฑ์และแผนการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (รายงานแผนการบริหารและพัฒนาทรำยากรบุคคลในรูปแบบเอกสารรายงานเท่านั้น ไม่รายงานเป็นภาพ หรือเอกสารนำเสนอ)
o แสดงหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่เจ้าหน้าที่ ของส่วนงานได้รับทราบทางเว็บไซต์ของส่วนงานเพื่อ ความโปร่งใสและเป็นธรรม* อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
(2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
(3) การย้าย การโอน หรือการเลื่อน
(4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
o แสดงแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
ซึ่งบังคับใช้ใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(2) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละรายการหรือ กิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
o แสดงแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล** ซึ่งบังคับใช้ใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนา ทรัพยากรบุคคล***
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือ กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
* การเปิดเผยข้อมูลหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่เจ้าหน้าที่ ของส่วนงานได้รับทราบตามข้อคำถามนี้ เป็นส่วนหนึ่งของการเสริมสร้าง ความโปร่งใสในกระบวนการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง เลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย หรือประเมินผล ฯลฯ ซึ่งเป็นกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่พบในสถิติคำกล่าวหาร้องเรียนการทุจริตและพฤติมิชอบมากที่สุดจาก สถิติย้อนหลัง 3 ปี
** กรณีส่วนงานใช้แผนบริหารทรัพยากรบุคคล และแผนพัฒนาทรัพยากร บุคคลเป็นแผนฉบับเดียวกัน
ต้องมีรายละเอียดตามองค์ประกอบด้านข้อมูลที่ครอบคลุมทั้งแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลและแผนการพัฒนา ทรัพยากรบุคคล
***กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นคำว่า “ไม่ใช้งบประมาณ”เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
(1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
(2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
(3) การย้าย การโอน หรือการเลื่อน
(4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
o แสดงแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
ซึ่งบังคับใช้ใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(2) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละรายการหรือ กิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
o แสดงแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล** ซึ่งบังคับใช้ใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนา ทรัพยากรบุคคล***
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือ กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
* การเปิดเผยข้อมูลหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่เจ้าหน้าที่ ของส่วนงานได้รับทราบตามข้อคำถามนี้ เป็นส่วนหนึ่งของการเสริมสร้าง ความโปร่งใสในกระบวนการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง เลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย หรือประเมินผล ฯลฯ ซึ่งเป็นกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่พบในสถิติคำกล่าวหาร้องเรียนการทุจริตและพฤติมิชอบมากที่สุดจาก สถิติย้อนหลัง 3 ปี
** กรณีส่วนงานใช้แผนบริหารทรัพยากรบุคคล และแผนพัฒนาทรัพยากร บุคคลเป็นแผนฉบับเดียวกัน
ต้องมีรายละเอียดตามองค์ประกอบด้านข้อมูลที่ครอบคลุมทั้งแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลและแผนการพัฒนา ทรัพยากรบุคคล
***กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นคำว่า “ไม่ใช้งบประมาณ”เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
รายงานผล การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (รายงานแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในรูปแบบเอกสารรายงานเท่านั้น ไม่รายงานเป็นภาพ หรือเอกสารนำเสนอ)
o แสดงผลการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(2) ผลการดำเนินการของแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(4) ข้อมูลสถิติกรอบอัตรากำลัง กรอบมีเงิน กรอบคนครอง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง (ข้อมูล ณ วันที่ 30 กันยายน 2568)
o แสดงผลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำ
ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(2) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล*
(4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
* กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่
ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นคำว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้
หรือใส่เครื่องหมาย (-)
(1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(2) ผลการดำเนินการของแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(4) ข้อมูลสถิติกรอบอัตรากำลัง กรอบมีเงิน กรอบคนครอง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง (ข้อมูล ณ วันที่ 30 กันยายน 2568)
o แสดงผลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำ
ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(2) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล*
(4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
* กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่
ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นคำว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้
หรือใส่เครื่องหมาย (-)
ประมวลจริยธรรม การขับเคลื่อนจริยธรรม
o แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่
ของรัฐ*
o แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของส่วนงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือ คณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้ง ที่เป็นทางการ
(2) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรมที่จัดทำขึ้นโดยส่วนงาน
(3) ผลการฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตรหรือผลการจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยส่วนงานในปีงบประมาณ
พ.ศ. 2569
* สามารถใช้ประมวลจริยธรรมที่มหาวิทยาลัยได้ออกข้อบังคับฯ ว่าด้วยประมวลจริยธรรมผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2566 มาแสดงได้
ของรัฐ*
o แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของส่วนงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือ คณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้ง ที่เป็นทางการ
(2) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรมที่จัดทำขึ้นโดยส่วนงาน
(3) ผลการฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตรหรือผลการจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยส่วนงานในปีงบประมาณ
พ.ศ. 2569
* สามารถใช้ประมวลจริยธรรมที่มหาวิทยาลัยได้ออกข้อบังคับฯ ว่าด้วยประมวลจริยธรรมผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2566 มาแสดงได้
ตัวชี้วัดย่อยที่ 1.5 การส่งเสริมความโปร่งใส
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติ มิชอบ
o แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของส่วนงาน ที่มีรายละเอียดประกอบด้วย
(1) รายละเอียดของข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้เพื่อใช้ในการร้องเรียน เช่น ชื่อ-สกุล ของผู้ถูกร้อง ช่วงเวลาการกระทำความผิด พฤติการณ์การทุจริตและประพฤติมิชอบ
(2) ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
(3) ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
(4) ส่วนงาน/ฝ่าย ที่รับผิดชอบ
(5) ระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการ
(1) รายละเอียดของข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้เพื่อใช้ในการร้องเรียน เช่น ชื่อ-สกุล ของผู้ถูกร้อง ช่วงเวลาการกระทำความผิด พฤติการณ์การทุจริตและประพฤติมิชอบ
(2) ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
(3) ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
(4) ส่วนงาน/ฝ่าย ที่รับผิดชอบ
(5) ระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการ
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติ มิชอบ
o แสดงช่องทางออนไลน์ที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของส่วนงาน
โดยต้องแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนทั่วไป*
o แสดงช่องทางหรือแนวทางแจ้งเรื่องร้องเรียนหรือแจ้งเบาะแสการทุจริตและประพฤติมิชอบกับส่วนงานรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบโดยตรง
อย่างน้อยประกอบด้วย
สำนักงาน ป.ป.ช. และสำนักงาน ป.ป.ท.
โดยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของส่วนงาน
* กรณีที่ส่วนงานใช้ระบบ VOC หรือระบบรับฟังเสียงลูกค้าที่มหาวิทยาลัยพัฒนา จะต้องเชื่อมโยง URL/Link ของ VOC ให้บุคคลภายนอกสามารถสามารถเข้าถึงได้จากหน้าเว็บไซต์หลักของส่วนงาน และควรเขียนอธิบาย URL โดยละเอียดเพื่อให้บุคคลภายนอกสามารถเลือกส่วนงานและเลือก “แจ้งเบาะแสทุจริต” ได้อย่างถูกต้อง
โดยต้องแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนทั่วไป*
o แสดงช่องทางหรือแนวทางแจ้งเรื่องร้องเรียนหรือแจ้งเบาะแสการทุจริตและประพฤติมิชอบกับส่วนงานรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบโดยตรง
อย่างน้อยประกอบด้วย
สำนักงาน ป.ป.ช. และสำนักงาน ป.ป.ท.
โดยสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของส่วนงาน
* กรณีที่ส่วนงานใช้ระบบ VOC หรือระบบรับฟังเสียงลูกค้าที่มหาวิทยาลัยพัฒนา จะต้องเชื่อมโยง URL/Link ของ VOC ให้บุคคลภายนอกสามารถสามารถเข้าถึงได้จากหน้าเว็บไซต์หลักของส่วนงาน และควรเขียนอธิบาย URL โดยละเอียดเพื่อให้บุคคลภายนอกสามารถเลือกส่วนงานและเลือก “แจ้งเบาะแสทุจริต” ได้อย่างถูกต้อง
ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
o แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของส่วนงานที่มีรายละเอียดประกอบด้วย*
(1) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
(2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ
(3) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด
o แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 แบบรายเดือนในรูปแบบไฟล์ (file format) อย่างน้อย 2 รูปแบบ ดังนี้**
(1) รูปแบบไฟล์ .pdf
(2) รูปแบบไฟล์ .xls หรือ .csv
* กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของส่วนงานในช่วงเวลาใด ให้แสดงให้เห็นว่าไม่มีเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของส่วนงาน ในช่วงเวลานั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้
* ลงนามโดยผู้บริหารส่วนงาน
(1) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
(2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ
(3) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด
o แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 แบบรายเดือนในรูปแบบไฟล์ (file format) อย่างน้อย 2 รูปแบบ ดังนี้**
(1) รูปแบบไฟล์ .pdf
(2) รูปแบบไฟล์ .xls หรือ .csv
* กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของส่วนงานในช่วงเวลาใด ให้แสดงให้เห็นว่าไม่มีเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของส่วนงาน ในช่วงเวลานั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้
* ลงนามโดยผู้บริหารส่วนงาน
ผลการเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วมในการดำเนินงานปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
o แสดงแสดงผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกหรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตาม ภารกิจของส่วนงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบาย การร่วมวางแผน การร่วมตัดสินใจ การร่วมปฏิบัติตามแผน การร่วมตรวจสอบการใช้อำนาจรัฐหรือการร่วมติดตามประเมินผลในกระบวนการใดกระบวนการหนึ่งที่มีรายละเอียดประกอบด้วย
(1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม
(2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม
(3) ผลจากการมีส่วนร่วม
(4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานของส่วนงาน
(1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม
(2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม
(3) ผลจากการมีส่วนร่วม
(4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานของส่วนงาน
📊 ตัวชี้วัดที่ 2 การป้องกันการทุจริต
ตัวชี้วัดย่อยที่ 2.1 การบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริต
การขับเคลื่อนนโยบาย NO GIFT POLICY จากการปฏิบัติหน้าที่ และ การเสริมสร้างความรู้เกี่ยวกับหลักเกณฑ์การรับ ทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานของรัฐ
o แสดงหนังสือประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy จากการปฏิบัติ หน้าที่อย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ทั้งฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษ (อย่างน้อยสองภาษา)
o แสดงผลการดำเนินงานของส่วนงานในการมอบนโยบายและการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้แก่ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของส่วนงานในลักษณะการประชุม การสัมมนา หรือการจัดกิจกรรม ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การขับเคลื่อนนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
(2) หลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานของรัฐ
o แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยมีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ชื่อหน่วยงาน
(2) ปีงบประมาณที่ดำเนินการ
(3) สรุปข้อมูลการประกาศเจตนารมณ์ตามนโยบาย No Gift Policy ขององค์กรหรือหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
(4) สรุปผลการปลูกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
(5) รายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
(6) ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ
* แบบฟอร์มการแสดงผลการดำเนินงาน
CMU-OIT O20
* ลงนามโดยผู้บริหารส่วนงาน
o แสดงผลการดำเนินงานของส่วนงานในการมอบนโยบายและการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้แก่ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของส่วนงานในลักษณะการประชุม การสัมมนา หรือการจัดกิจกรรม ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การขับเคลื่อนนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
(2) หลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานของรัฐ
o แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยมีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ชื่อหน่วยงาน
(2) ปีงบประมาณที่ดำเนินการ
(3) สรุปข้อมูลการประกาศเจตนารมณ์ตามนโยบาย No Gift Policy ขององค์กรหรือหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
(4) สรุปผลการปลูกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
(5) รายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
(6) ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ
* แบบฟอร์มการแสดงผลการดำเนินงาน
CMU-OIT O20
* ลงนามโดยผู้บริหารส่วนงาน
การประเมิน ความเสี่ยง การทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
o แสดงข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 อย่างน้อยด้าน 1 ด้านจาก 3 ด้าน ดังต่อไปนี้
(1) ด้านการพิจารณาอนุมัติ อนุญาตของทางราชการ
(2) ด้านการใช้อำนาจและตำแหน่งหน้าที่
(3) ด้านการใช้จ่ายงบประมาณ
o ในการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ
พ.ศ. 2569 ต้องมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การคัดเลือกกระบวนงานหรือโครงการที่มีความเสี่ยง การทุจริต อย่างน้อย 1 กระบวนงานหรือโครงการ
(2) การกำหนดประเด็นความเสี่ยง
การทุจริต
(3) การกำหนดเกณฑ์การประเมิน
ความเสี่ยงการทุจริต
(4) การประเมินระดับความรุนแรงของ
ความเสี่ยงการทุจริต
(5) การจัดทำมาตรการควบคุมความเสี่ยงการทุจริต
* แบบฟอร์มการแสดงผลการดำเนินงาน
CMU-OIT O21
* ลงนามโดยผู้บริหารส่วนงาน
(1) ด้านการพิจารณาอนุมัติ อนุญาตของทางราชการ
(2) ด้านการใช้อำนาจและตำแหน่งหน้าที่
(3) ด้านการใช้จ่ายงบประมาณ
o ในการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ
พ.ศ. 2569 ต้องมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การคัดเลือกกระบวนงานหรือโครงการที่มีความเสี่ยง การทุจริต อย่างน้อย 1 กระบวนงานหรือโครงการ
(2) การกำหนดประเด็นความเสี่ยง
การทุจริต
(3) การกำหนดเกณฑ์การประเมิน
ความเสี่ยงการทุจริต
(4) การประเมินระดับความรุนแรงของ
ความเสี่ยงการทุจริต
(5) การจัดทำมาตรการควบคุมความเสี่ยงการทุจริต
* แบบฟอร์มการแสดงผลการดำเนินงาน
CMU-OIT O21
* ลงนามโดยผู้บริหารส่วนงาน
รายงานผล การดำเนินการตามแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริตของ ส่วนงาน ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2568
o แสดงข้อมูลรายงานการประเมินความเสี่ยง
การทุจริตของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ประเด็นความเสี่ยงการทุจริต
(2) ระดับของความเสี่ยง
(3) วิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
(4) ผลการดำเนินการตามวิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
การทุจริตของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ประเด็นความเสี่ยงการทุจริต
(2) ระดับของความเสี่ยง
(3) วิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
(4) ผลการดำเนินการตามวิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
ตัวชี้วัดย่อยที่ 2.2 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
o แสดงแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตที่มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมความรู้และกระบวนการมีส่วนร่วมด้านการต่อต้านการทุจริตหรือป้องกันการทุจริต หรือธรรมาภิบาล หรือมาตรฐานจริยธรรม ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) มาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(2) งบประมาณแต่ละมาตรการหรือโครงการ หรือกิจกรรม*
(3) ช่วงระยะเวลาดำเนินการแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
* กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่
ไม่ใช้งบประมาณให้แสดงให้เห็นคำว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
(1) มาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(2) งบประมาณแต่ละมาตรการหรือโครงการ หรือกิจกรรม*
(3) ช่วงระยะเวลาดำเนินการแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
* กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่
ไม่ใช้งบประมาณให้แสดงให้เห็นคำว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
o แสดงผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาล โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) มาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(2) ผลการดำเนินงานแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม*
(4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
* กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่
ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นคำว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
(1) มาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(2) ผลการดำเนินงานแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม*
(4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
* กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่
ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นคำว่า “ไม่ใช้งบประมาณ” เท่านั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือใส่เครื่องหมาย (-)
การนำผล การประเมิน CMU-OIT ไปสู่การพัฒนาองค์กร
o แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมิน
CMU-OIT 2568 ให้ครอบคลุมทั้ง 2 ตัวชี้วัด*
o แสดงการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปรับปรุง หรือพัฒนาองค์กร หรือรักษาระดับ โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) มาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(2) ผลการวิเคราะห์ตัวชี้วัดตามหลักเกณฑ์
การประเมิน CMU-OIT 2568 หรือข้อเสนอแนะจากการตรวจประเมินในปีที่ผ่านมา ที่สอดคล้องกับมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(3) ขั้นตอนหรือวิธีการดำเนินการ
(4) ช่วงระยะเวลาการดำเนินการ
(5) ผู้รับผิดชอบ
* กรณีส่วนงานได้ 100 คะแนนเต็มแล้ว ให้แสดงผล
การวิเคราะห์เพื่อการปรับปรุง/พัฒนาการรักษาระดับ โดยต้องมีรายละเอียด (1) – (5)
CMU-OIT 2568 ให้ครอบคลุมทั้ง 2 ตัวชี้วัด*
o แสดงการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปรับปรุง หรือพัฒนาองค์กร หรือรักษาระดับ โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) มาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(2) ผลการวิเคราะห์ตัวชี้วัดตามหลักเกณฑ์
การประเมิน CMU-OIT 2568 หรือข้อเสนอแนะจากการตรวจประเมินในปีที่ผ่านมา ที่สอดคล้องกับมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(3) ขั้นตอนหรือวิธีการดำเนินการ
(4) ช่วงระยะเวลาการดำเนินการ
(5) ผู้รับผิดชอบ
* กรณีส่วนงานได้ 100 คะแนนเต็มแล้ว ให้แสดงผล
การวิเคราะห์เพื่อการปรับปรุง/พัฒนาการรักษาระดับ โดยต้องมีรายละเอียด (1) – (5)
รายงานผล การดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใส ภายในส่วนงานปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
o แสดงผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในส่วนงาน ปีงบประมาณ พ.ศ.2568 ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) มาตรการ โครงการ หรือกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในส่วนงาน
(2) ขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการ
(4) ผู้รับผิดชอบ
(5) ผลการดำเนินการ (output)
(6) ผลลัพธ์หรือผลสัมฤทธิ์ในการดำเนินการ (outcome/result)
(1) มาตรการ โครงการ หรือกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในส่วนงาน
(2) ขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการ
(4) ผู้รับผิดชอบ
(5) ผลการดำเนินการ (output)
(6) ผลลัพธ์หรือผลสัมฤทธิ์ในการดำเนินการ (outcome/result)
- ยังไม่มีเอกสารที่ได้รับการรับรองสำหรับหัวข้อนี้ -